Идеи новогоднего корпоратива

Хороший корпоратив начинается не с выбора ресторана

Прежде чем искать площадку, артиста или придумывать конкурсы, стоит ответить на один вопрос: что компания хочет получить от новогоднего мероприятия?

Потому что формат, который идеально подходит для празднования большой победы, может совершенно не подойти команде после тяжелого трудового года.

Иногда нужен праздник, который буквально взрывает зал. Иногда – загородный отель, SPA и долгий ужин без единого конкурса. А иногда главная задача вечера – наконец показать друг другу людей, которые весь год общались только в рабочих чатах.

Мы собрали для вас несколько типичных задач и форматов, которые могут их решить.

Если компания празднует победу

Задача:

отметить результат, признать вклад команды и создать ощущение общего успеха.

Что подойдет: большое яркое мероприятие с сильной сценической программой, хедлайнером, шоу, эффектным открытием и награждением.

Здесь можно позволить себе масштаб, энергию и вау-эффект. Главное ощущение вечера – «Мы сделали это!»

Если год был сложным

Задача: поблагодарить сотрудников, снять напряжение и дать людям возможность восстановиться.

Что подойдет: загородный выезд, хороший отель, SPA, гастрономический ужин, природа и спокойная программа без обязательного участия гостей.

В таком случае не нужно заставлять людей проходить очередной тимбилдинг. Иногда лучший подарок команде – ничего от неё не требовать.

Если компания сильно выросла

Задача: объединить людей, которые раньше почти не пересекались, и создать ощущение одной команды.

Что подойдет: интерактивная программа, командные механики, игровые форматы, которые действительно помогают людям общаться.

Важно не просто разделить гостей на команды и выдать им задания. Хорошая механика должна создавать естественный повод познакомиться и взаимодействовать.

Если в компании много новых сотрудников

Задача: помочь новичкам быстрее почувствовать себя частью команды.

Что подойдет: программа с легкими механиками знакомства, историями сотрудников, смешанными командами и форматами, где людям есть что рассказать друг другу.

При этом знакомство не должно выглядеть как обязательная корпоративная активность. Чем естественнее механика, тем лучше она работает.

Если хочется укрепить корпоративную культуру

Задача: показать ценности компании не через очередную презентацию, а через реальный опыт.

Что подойдёт: сценарная программа, построенная вокруг истории компании, её людей и принципов. Истории сотрудников, видео, награждение, специальные номера и интерактивы могут стать частью общей драматургии вечера.

Главное – не пытаться буквально «рассказать ценности». Гораздо интереснее дать людям почувствовать их через происходящее на мероприятии.

Если сотрудники работают в разных городах

Задача: вернуть живое общение и ощущение команды после года звонков и переписок.

Что подойдёт: офлайн-выезд с достаточным количеством времени на общение, совместными активностями и общей эмоциональной кульминацией.

И здесь особенно важно не перегружать программу. Если люди видятся друг с другом впервые за долгое время, им может быть гораздо интереснее просто поговорить за ужином, чем участвовать в пятом конкурсе за вечер.

Если компания переживает изменения

Задача: поддержать сотрудников, снизить напряжение и показать, что происходит с компанией дальше.

Что подойдет: программа, в которой коммуникация руководства, история года и взгляд в будущее органично встроены в сценарий мероприятия.

Это может быть и большое шоу, и камерный вечер – формат зависит от ситуации. Но здесь особенно важно, чтобы развлекательная часть не существовала отдельно от того, что действительно волнует людей.

Если хочется просто отпраздновать

Задача: хорошо провести время вместе. Без дополнительных HR-смыслов.

Что подойдет: красивый праздник, хороший ведущий, музыка, артисты, шоу, вкусная еда и танцы.

Не каждому новогоднему корпоративу нужно становиться инструментом развития команды. Мы понимаем, что иногда корпоратив – это просто корпоратив. И это совершенно нормально.

А если задач несколько?

Так бывает, и довольно часто.

Например, компания хочет одновременно отметить результаты года, наградить сотрудников и познакомить между собой новую команду.

Тогда программа собирается из нескольких решений: награждение становится частью общей драматургии, интерактивы помогают людям общаться, а шоу и финал создают нужную эмоциональную точку.

Поэтому не существует универсального сценария новогоднего корпоратива. Есть задача конкретной компании – и формат, который помогает её решить.

Хотите понять, какой формат подойдет вашей компании?

Расскажите, что происходит в вашей команде, каким был год и чего хочется от новогоднего мероприятия. Мы предложим несколько вариантов формата и покажем, какой может быть программа именно для вашей компании.